| Użytkowników Online |
 Gości Online: 2
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 136
Najnowszy Użytkownik: violetweg
|
| Wątki na Forum |
|
Najnowsze Tematy
Brak zawartości dla tego panelu
Najciekawsze Tematy
Brak zawartości dla tego panelu
|
|
| Dodaj ogłoszenie |
|
|
 |
Belgia - krótkie info |
|
Belgia jest relatywnie małym państwem, ale jednocześnie bardzo zróżnicowanym. Poszczególne regiony różnią się między sobą pod względem praktyk rekrutacyjnych oraz języka mówionego (w Belgii w zależności od regionu mówi się trzema językami).
W latach 70-tych XX wieku, Belgia została podzielona na trzy regiony: Brukselę, Flandrię i Wallonię. Mieszkający na północy kraju Flamandowie posługują się językiem duńskim, podczas gdy Wallończycy z południa mówią po francusku. W Belgii jest także region, w którym mówi się po niemiecku.
Jednym z najbardziej efektywnych sposobów szukania pracy w Belgii jest rozsyłanie dokumentów aplikacyjnych do firm niezależnie od tego, czy w danym momencie prowadzą rekrutację, czy też nie. Ponadto rozmawiając z Wallończykami, posługuj się językiem francuskim, a do Flamandów zwracaj się w języku holenderskim. Od belgijskiego pracodawcy możesz oczekiwać, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej największy nacisk położy na Twoje doświadczenia zawodowe, motywację oraz zdolności interpersonalne.
Jak zatem powinno wyglądać CV, żeby skłonić belgijskiego pracodawcę do zatrudnienia Cię?
- Najbardziej powszechnym w Belgii formatem CV jest układ odwrotnie chronologiczny (najpierw piszemy o wydarzeniach z teraźniejszości i stopniowo cofamy się w przeszłość),
- CV powinno się zmieścić na 2 stronach A4,
- Podaj tylko takie szczegóły dotyczące Twojego wykształcenia, które są związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.
Kilka rad dotyczących sporządzania listu motywacyjnego:
- Użycie właściwego języka jest niesłychanie ważne dla belgijskiego pracodawcy (przestrzegaj wskazówek podanych w ofercie pracy),
- We francuskojęzycznej części Belgii, listy motywacyjne pisane własnoręcznie (szczególnie dotyczące określonych tradycyjnych zawodów), są powszechnie uznawane, podczas gdy w holenderskojęzycznej części kraju częściej pisze się je na komputerze,
- Podaj szczegóły dotyczące zajęć pozauczelnianych (dla Belgów są one bardzo ważne),
- Referencje zwykle podlegają weryfikacji, więc uprzedź osobę udzielającą Ci referencji, że ktoś może się z nim skontaktować.
Wszechobecny podział na Flandrię i Wallonię ma swój wydźwięk również
w belgijskich organizacjach (firmach):
- Autorytet w zarządzaniu jest raczej wyrazem kompetencji niż hierarchii,
- Belgowie zawsze chcą osiągnąć kompromis (szczególnie w biznesie),
- Pracownicy belgijscy mają ściśle określone wartości moralne dotyczące pracy,
- Wszelkie pomysły przedstawiane przez pracowników muszą być poparte konkretnymi faktami i liczbami,
- Belgowie cenią sobie kontakty osobiste, w sprawach biznesowych preferują kontakt twarzą w twarz niż załatwianie interesów przez telefon czy pocztę elektroniczną.
Fakty dotyczące pracy w Belgii:
- Wymiar czasu pracy to 5 dnia w tygodniu, 8 godzin dziennie,
- Po upływie 12 miesięcy od momentu zatrudnienia pracownikowi przysługuje urlop (24 dni) oraz 10 dni płatnych, wolnych od pracy ze względu na święta państwowe i kościelne ( z reguły praca w te dni jest zabroniona),
- Wymiar urlopu zależy od długości okresu pracy
- Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wypłacane bezpośrednio przez pracodawcę. Pracownicy maja prawo do otrzymania urlopu
2-tygodniowego w jednym ciągu między 1 maja a 31 października,
- Pracownicy posiadający dzieci w wieku szkolnym mają pierwszeństwo
w uzyskaniu urlopu w trakcie wakacji szkolnych,
- Liczba nadgodzin w ciągu 3 miesięcy nie może przekraczać 65 godzin.
Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za każdą nadgodzinę stanowi:
- 150% zwykłej stawki godzinowej,
- 200% stawki godzinowej, jeżeli praca w nadgodzinach obejmuje niedziele lub święta.
Wynagrodzenia za nadgodziny nie można zamienić na dni wolne od pracy.
Wysokość rocznego wynagrodzenia dla absolwenta uczelni wyższej waha się
w przedziale €20,5 tys. - € 42 tys.
Szacuje się, że w najbliższych latach wykwalifikowanych pracowników w Belgii będą potrzebowały szpitale oraz firmy z branży farmaceutycznej i medycznej (medical engineering).
|
|
Komentarze |
|
|
Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
Oceny |
|
|
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
|
|
| Logowanie |
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
| Shoutbox |
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
|
| Nowe witryny |
|
|
|
