| Użytkowników Online |
 Gości Online: 3
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 136
Najnowszy Użytkownik: violetweg
|
| Wątki na Forum |
|
Najnowsze Tematy
Brak zawartości dla tego panelu
Najciekawsze Tematy
Brak zawartości dla tego panelu
|
|
| Dodaj ogłoszenie |
|
|
 |
Praca w Belgii |
|
Konsulat Generalny RP w Brukseli informuje, że Rząd belgijski podjął decyzję o przedłużeniu okresu przejściowego dla otwarcia granic dla pracowników pochodzących z nowych krajów członkowskich Unii Europejskiej. Oznacza to, że po 1 maja 2006 r. Belgia nie otworzy swojego rynku pracy. Faza przejściowa będzie wynosić maksymalnie 7 lat i jest podzielona na 3 okresy (01 maja 2004 - 30 kwietnia 2006; 01 maja 2006 - 30 kwietnia 2009 oraz 01 maja 2009 do 30 kwietnia 2011). Przed zakończeniem każdego z etapów kraje członkowskie muszą poinformować Komisję Europejską o swoich dalszych decyzjach.
Podejmowanie pracy w Belgii
1. Zameldowanie. Po znalezieniu mieszkania i podpisaniu kontraktu najmu - należy zgłosić się w gminie (w ciągu 8 dni od przyjazdu) i zarejestrować swój pobyt jako turysta na 3 miesiące.
2. Znalezienie pracodawcy. Obowiązkiem pracodawcy belgijskiego jest wypełnienie niezbędnych formularzy w celu uzyskania dla pracownika karty pracy. Wymagane dokumenty (wniosek, umowa o pracę, kopia dokumentu tożsamości - formularze dostępne na stronie http://www.bruxelles.irisnet.be/) powinny być kierowane bezpośrednio do Dyrekcji Polityki Zatrudnienia: Direction de la Politique de l'Emploi et de l'Economie plurielle, Administration de l'Economie et de l'Emploi, Ministère de la région de Bruxelles-Capitale, Boulevard du Jardin botanique 20, 1035 Bruxelles. Potencjalny pracownik powinien posiadać ważne zaświadczenie medyczne - wystawione w ciągu ostatnich 3 miesiący. W przypadku, gdy profesja pracownika znajduje się na liście zawodów poszukiwanych, decyzja instytucji belgijskiej wydawana jest w ciągu 5 dni. Zezwolenie na pracę (l'autorisation d'occupation) przesyłane jest do pracodawcy, który daje jego kopię swojemu pracownikowi na czas oczekiwania na przesłanie karty pracy (permis de travail B). Karta pracy typu B wysyłana jest do właściwej gminy (commune) i z gminy należy ją odebrać. Ta uproszczona procedura dotyczy zawodów zamieszczonych na liście zawodów, które są poszukiwane na terenie Belgii. Lista zawodów dla regionu Brukseli zawiera 52 zawody, Flandria zamieściła na niej 113 zawodów, Walonia 90, a Wspólnota Niemiecka 53. Możliwość automatycznego wydawania kart pracy osobom przebywającym w Belgii nielegalnie została odrzucona. Pracownik, który był zatrudniony „na czarno" może zostać legalnie zatrudniony w poszukiwanych zawodach, jeśli najpierw ureguluje swój pobyt, czyli złoży w gminie informację o swoim przybyciu. Osoby, które nie dopełnią tych formalności podlegają sankcjom. W ramach łączenia rodzin - jeżeli jeden ze współmałżonków posiada kartę pracy typu B, jego rodzina (małżonek i dzieci) może pracować legalnie w okresie ważności tej karty. Czlonkowie rodziny nie są ograniczeni listą zawodów poszukiwanych, ani żadnym innym wymogiem (łącznie z badaniem rynku).
Lista poszukiwanych zawodów - REGION BRUKSELA
Architekt (mgr inż.), Pracownik wydziału prawnego, Pracownik wydziału kadr, Pracownik praw społecznych, Szalunki i tynki, Księgowy, Księgowy (obsługujący wydział księgowości), Księgowy (pomoc), Dyrektor ds. sprzedaży, Dyrektor - analityk finansowy, Dyrektor - kadry, Dyrektor - zarządzanie personelem, Dyrektor - kierownik projektu, Elektryk, Dyplomowany technik budowlany, Dyplomowany technik elektryczności, Dyplomowany technik elektromechaniki, Dyplomowany technik elektroniki, Informatyk (analityk - programista), Informatyk (inne), Informatyk (helpdesk), Informator (zarządzenie siecią), Informatyk (pielęgnacja oprogramowania i materiałów), Informatyk (programator), Informatyk (inż. ds. oprogramowania), Informatyk (inż. ds. systemu), Informatyk (webdesigner), Informatyk (webdevelopper), Informatyk (webmaster), Inżynier (roboty publiczne i prywatne), Inżynier (mgr inż. Elektromechaniki), Monter instalacji sanitarnych (hydraulik / c.o.), Nauczyciel angielskiego - szkoła ponadpodstawowa, Nauczyciel niderlandzkiego - szkoła ponadpodstawowa, Mechanik samochodowy (elektromechanika i ciężarówki) - naprawa pojazdów silnikowych, Kreślarz rysunku mechanicznego, Murarz i płytkarz, Monter rusztowań, Niderlandzkojęzyczny asystent społeczny, Nauczyciel w szkole podstawowej i ponadpodstawowej, Sekretarz (księgowość), Sekretarz (sprzedaż), Sekretarz (dyrekcja), Technik elektromechaniki, Technik elektroniki, Technik baz danych i obrotów numerycznych, Technik chłodnictwa i ogrzewnictwa, Kreślarz rysunku architektonicznego, Kierownik domów handlowych, Pielęgniarz, Pielęgniarz (dyplomowany), Tłumacz, Technik zakładu poligrafii.
Lista poszukiwanych zawodów - WALONIA
Inżynier budownictwa, Inżynier elektryk, Inżynier elektronik, Inżynier informatyk, Inżynier mechanik, Inżynier elektromechanik, Inżynier chemik, Inżynier biochemik, Inżynier agronom, Nauczyciele, Wykwalifikowany pielęgniarz szpitalny, Uprawniony pielęgniarz szpitalny, Wykwalifikowany pielęgniarz socjalny, Chemik chemii mineralnej i organicznej, Robotnik przemysłu chemicznego, chemii organicznej, parachemii, Farmaceuta, Biolog, Agent ubezpieczeniowy, Inżynier handlowy, Specjalista w dystrybucji i marketingu, Specjalista w zarządzaniu i finansach, Specjalista-menedżer i specjalista w organizacji przedsiębiorstwa, Kierownik/menedżer supermarketów i wielkich sklepów, Kierownik/administrator filii, sklepu, spółki handlowej, Księgowy, Kierownik sprzedaży, menedżer sprzedaży, Szef produktu, Sprzedawca, Przedstawiciel handlowy, handlowiec delegowany, Przedstawiciel wyspecjalizowany w usługach, Analityk programista, Analityk systemu i logistyki, Programista systemu, Szef projektu informatycznego, Help desk, Kreślarz w mechanice, Technik mechaniki, Technik mechanik obrabiarek, Technik klimatyzacji i izolacji, Technik chłodnictwa, Pracownik chłodnictwa, Technik automatyzacji i regulacji, Technik budownictwa i kierownik prac, Nadzorca prac, Mechanik-monter, Cewiacz (przewijacz), Monter kabli, Technik mechanik samochodów i silników cieplnych, Ekspert/technik rzeczoznawca samochodów, Mechanik samochodów ciężarowych, Technik telekomunikacji, Technik elektronik, Technik laborant, Operator obrabiarek,, Frezer wszystkich maszyn, Tokarz, Pracownik pracujący na obrabiarce cyfrowej, Blacharz karoserii, Ślusarz, Ślusarz sanitarny, Hydraulik (montaż, konserwacja), Pracownik grzejnictwa, Spawacz (2 sposoby spawania TIG, MIG), Kotlarz (wyroby z żelaza), Elektryk w budownictwie, Technik elektryk Elektryk montażysta przemysłowy, Elektryk naprawiający urządzenia przemysłowe, Elektromechanik (ogólny), Technik elektromechanik, Pracownik przemysłu drzewnego, Operator maszyn, Stolarz pokojowy, szef ekipy, Tapicer, Cieśla, Malarz pokojowy, Malarz przemysłowy, Stolarz, Dekarz, Murarz, Posadzkarz, Kucharz, Szef kuchni, II kucharz, I kucharz, szef rejonu, Kierownik restaurator, Cukiernik - Piekarz, Rzeźnik - Masarz.
Lista poszukiwanych zawodów - FLANDRIA
Inżynier budownictwa, Inżynier elektryk, Inżynier mechanik, Inżynier elektromechanik, Inżynier, Asystent farmaceuty, Pielęgniarze dyplomowani i wykwalifikowani, Pielęgniarka oddziałowa, Pielęgniarz szpitalny, Dyplomowany pielęgniarz szpitalny, Dyplomowany pielęgniarz wydziału geriatrii, Dyplomowany pielęgniarz oddziału psychiatrycznego, Pielęgniarz domowy, Wykwalifikowana pielęgniarka, Kreślarz rysunku architektonicznego, Kreślarz rysunku budowlanego, Kreślarz rysunku elektrycznego, Kreślarz rysunku konstrukcji metalowych, Kreślarz rysunku mechanik, Technik elektromechaniki, Technik mechaniki, Technik budowy - kierownik budowy, Technik elektryczności, Technik klimatyzacji, chłodnictwa i ogrzewnictwa, Technik samochodowy, Technik elektroniki, Technik obrazu i dźwięku, Technik pomiarowy, geodezji i automatyki, Technik, Technik poligrafii, Księgowy, Menadżer E.D.P. (electronic data processing), Kierownik projektu - informatyka, Sprzedawcy - menadżer ds. sprzedaży, Menadżer ds. produktu , Kierownik sektoru zysku, Kierownik kontroli jakości, Kierownik produkcji, Ogrodnik, Ogrodnik - leśnik, Zbieranie owoców twardych, Zbieranie owoców miękkich, Kamieniarz, Marynarz (żegluga śródlądowa), Kierowca autobusu (liniowy - komunikacja miejska), Kierowca autokarów, Kierowca lekkiej ciężarówki - stały pojazd (max. 7,5ton), Kierowca ciężkiej ciężarówki - stały pojazd (max. +7,5ton), Kierowca ciągnika z naczepą, Kierowca ciężkiej ciężarówki z przyczepą, Kierowca dostaw, Tkacz przy taśmociągu, Tkactwo żakardowe, Regulujący osnowy, Pracownik wzornictwa, Konfekcja włókiennicza, Tkaniny dekoracyjne, Pracownik przy taśmie - metal, Pracownik przy taśmie - matryca - metal, Operator maszyn frezarskich, Operator maszyn szlifierskich, Operator tokarki, Operator maszyn do metali, sterowanych automatycznie i CNC, Operator maszyn obróbki metali, Pracownik hali maszyn i instalacji przemysłowych, Instalator maszyn i instalacji przemysłowych, Instalator sanitarny - hydraulik, Blacharz - dekarz, Montażysta centralnego ogrzewania, Monter instalacji p.poż., Monter instalacji grzewczych gazowych, Spawacz, Spawacz pół zautomatyzowany, Spawacz metalu, Operator pełno automatycznej zgrzewarki i operator maszyny sterowanej CNC, Instalator elektrotechniczny (elektryk budowy), Stolarz - cieśla: stolarka zewnętrzna, Stolarz - cieśla: stolarka wewnętrzna, Stolarz - cieśla: więźba dachowa,Stolarka aluminiowa, Stolarka PCV, Murarz, Płytkarz, Sztukator - tynk, Sztukator ogólni, Izolator przemysłow, Szklarz, Dekarz ogólnie, Dekarz dachy skośne (z obróbkami blacharskimi), Dekarz dachy płaskie, Brukarz, Kopacz, Operator betoniarki, Pracownik do układania drenaży, Pracownik do układania asfaltów, Pracownik do układania uzbrojenia terenu, Monter rusztowań, Monter szalunków, Zbrojarz, Pracownik drogowy, Monter powierzchni klinkierowych, Drukarz offsetowy, Piekarz, Cukiernik, Pomoc piekarza lub cukiernika, Pracownik przy patroszeniu zwierząt, Pracownik uboju, Pracownik segregacji tusz, Pracownik rozbioru tusz, Masaż, Filetowanie ryb, Pracownik obróbki produktów spożywczych, Operator dźwigu wieżowego, Operator koparki, spycharki, równiarki, wywrotki.
3. Po wysłaniu dokumentów przez pracodawcę - ich kopię lub oświadczenie pracodawcy o wszczętej procedurze, należy złożyć w gminie. Po otrzymaniu pozwolenia na pracę, należy zgłosić się w gminie w celu otrzymania karty pobytu. UWAGA: gminy nie mogą żądać żadnych wiz (mimo, iż stale wymagają okazania wizy typu D) i nie mogą odsyłać Polaków do Polski - do Ambasady Belgii w Warszawie. Ta procedura jest niezgodna z prawem!!! Jeżeli gmina stwarza problemy, należy skontaktować z Urzędem ds. Cudzoziemców, z wydziałem Long Sejour tel. 02/274 60 38 (lub końcówka 39, 50, 51). Urząd sprawdza telefonicznie czy wszystkie dokumenty są w porządku, jeżeli tak - sam podejmuje interwencję w gminie. Zanim jednak skorzysta się z pomocy Urzędu ds. Cudzoziemców, należy w gminie powołać się na ustawę: Loi du 15.12.1980 - art. 9.3 i na tej podstawie skierować prośbę do burmistrza o wydanie karty pobytu.
Gmina wydaje pierwszą kartę pobytu ważną rok; po roku otrzymuje się kartę pobytu ważną 5 lat.
4. Dopiero po otrzymaniu karty pracy - można podjąć pracę. W żadnym wypadku nie należy zgłaszać się do pracy bez wymaganych przez prawo belgijskie dokumentów.
5. PROJEKT LIMOSA
Uprzejmie informuję, iż od 1 kwietnia 2007 r. w Belgii weszły w życie nowe przepisy dotyczące obowiązku rejestracji pracowników zagranicznych na terenie Belgii. Rejestracja jest jedną z części większego projektu o nazwie LIMOSA. Szczegółowe dane znajdują się na stronach internetowych Konsulatu Generalnego RP w Brukseli oraz na stronach http://www.limosa.be/ (w języku francuskim, niderlandzkim, niemieckim i angielskim). Generalnie obowiązek rejestracji spoczywa na pracodawcy, jednakże może jej dokonać zainteresowany pracownik. Obowiązkiem objęci są wszyscy zwykli pracownicy, pracownicy delegowani, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą, praktykanci oraz stażyści - poprzez zgłoszenie elektroniczne (na stronie www.limosa.be) lub wypełniając formularz papierowy, wysyłany pocztą lub faksem. Po wypełnieniu formularza otrzymuje się /można wydrukować z tej samej strony internetowej/ potwierdzenie zgłoszenia. Zebrane deklaracje znajdą się w centralnym banku danych, a właściwe instytucje belgijskie dołączą swoje informacje na temat pozwolenia na pracę czy pozwolenia na pobyt. Bank danych będzie wykorzystywany m.in. przez inspekcje pracy (przy szybkim wykrywaniu oszustw), a także będzie służył usprawnieniu procedur związanych z podjęciem legalnej pracy i legalizacją pobytu. W tym celu planowane jest stworzenie jednego „okienka", w którym załatwi się wszelkie formalności. Dużym usprawnieniem będzie także możliwość dopełnienia wszystkich obowiązków administracyjnych poprzez łącza elektroniczne. Deklaracja rejestracyjna projektu Limosa stanowi pierwszy krok w uzyskiwaniu legalnej pracy w Belgii w kontekście przepisów Unii Europejskiej.
Pracownicy placówek dyplomatycznych są zwolnieni z obowiązku rejestracji.
Kontakt: Le centre de contact Limosa tel. 00 32 2 788 51 57 fax. 00 32 2 788 51 58
e-mail: limosa@eranova.fgov.be BP 224, 1050 Bruksela godziny urzędowania: poniedziałek-piątek 7.oo-20.oo
I. Kto jest obowiązany do złożenia deklaracji rejestracyjnej: pracownicy zagraniczni, stażyści, praktykanci, osoby prowadzące czasowo na terenie Belgii własną działalność gospodarczą, stażyści niezależni.
II. Terminy
Obowiązek rejestracji wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 2007 r. Deklarację należy wypełnić przed podjęciem pracy lub stażu na terytorium Belgii. Dla firm zagranicznych już prowadzących działalność na terenie Belgii - termin zgłoszenia wynosi 6 miesięcy, np. dla firmy, która rozpoczęła działalność 31 marca 2007r. termin pierwszej obowiązkowej rejestracji wygasa 30 września 2007r. Firma zagraniczna powinna zawsze legitymować się posiadaniem dowodu wypełnienia deklaracji rejestracyjnej. Nie ma terminu wygaśnięcia jej ważności (deklaracja zwykła). Istnieje jednak deklaracja uproszczona, której ważność jest ograniczona do jednego roku i może być przedłużana o kolejny rok.
III. Kto wypełnia deklarację - organizacja wysyłająca pracowników, pracodawca (nie będący Belgiem), osoba prowadząca własną działalność gospodarczą, osoby trzecie upoważnione przez zainteresowanych.
IV. Zwolnieni z obowiązku rejestracji - przede wszystkim ci, którzy prowadzą krótkoterminową działalność: osoby wykonujące transport międzynarodowy; osoby, które współpracują przy kongresach naukowych, jeżeli ich pobyt nie przekracza 5 dni w ciągu miesiąca; osoby, które współpracują przy zebraniach odbywających się w ścisłym gronie (max. 5 dni w ciągu miesiąca); wyspecjalizowani lub wykwalifikowani robotnicy wysłani do Belgii przez macierzyste przedsiębiorstwo w celu początkowego złożenia lub/i pierwszej instalacji urządzenia/dobra (czas pracy max. 8 dni w ciągu miesiąca) - nie dotyczy sektora budowlanego; wyspecjalizowani technicy przedsiębiorstwa zagranicznego lub osoby prowadzące działalność gosp. wysłani do Belgii przez macierzyste przedsiębiorstwo w celu pilnego naprawienia lub serwisowania urządzenia/dobra/wyposażenia (max. 5 dni w ciągu miesiąca); przedsiębiorstwo wysyłające pracowników w takim przypadku musiało być także dostawcą, kierownictwo przedsiębiorstwa (zarządca, administrator, wspólnik, mandatariusz, pełnomocnik) w przypadku uczestnictwa w posiedzeniach zarządu lub zgromadzeniach ogólnych (max. 5 dni w ciągu miesiąca); sportowcy uczestniczący w zawodach międzynarodowych (na czas trwania zawodów, ale do 3 miesięcy w ciągu roku), także sędziowie, trenerzy, personel pomocniczy lub inne osoby uznane przez federację sportową narodową lub międzynarodową; artyści o renomie międzynarodowej oraz osoby im towarzyszące (max. 21 dni w ciągu 3 miesięcy); naukowcy/badacze uniwersyteccy lub instytucji naukowych uczestniczący w programach naukowych (max. 3 miesiące w ciągu roku); personel administracyjny instytucji publicznych oddelegowani do pracy w przedstawicielstwach; pracownicy organizacji międzynarodowych mających swoją siedzibę w Belgii, status tej organizacji musi być ustalony na podstawie ratyfikowanego traktatu np. NATO; dyplomaci - członkowie korpusu dyplomatycznego i konsularnego; stażyści, którzy odbywają obowiązkowy staż w Belgii w zakresie swoich studiów lub szkolenia zawodowego.
V. Pracodawcy zagraniczni, którzy przystąpili do wypełnienia obowiązkowej deklaracji korzystają z pewnych udogodnień. Nie muszą tworzyć kont zarobkowych, wystarczy, że będą w stanie przedstawić dokumenty wymagane przez prawo własnego państwa (unikanie podwójnych czynności administracyjnych w zakresie zarobków). Wypełniając deklarację, przedsiębiorstwa zagraniczne polepszają swoją sytuację na rynku belgijskim. Klienci i składający zamówienia będą mieli wyższe zaufanie do wiarygodności i rzetelności tych firm.
VI. Niewypełnienie deklaracji grozi sankcjami administracyjnymi lub karnymi. Dotyczy to również firm belgijskich, które współpracują z firmami zagranicznymi nieposiadającymi dowodu rejestracji Limosa.
|
|
|
Komentarze |
|
|
Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
Oceny |
|
|
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
|
|
| Logowanie |
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
| Shoutbox |
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
|
| Nowe witryny |
|
|
|
